第一百四十五章 01年5月-02年10月
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五月下旬，年内第一次孵化工作正式启动。树杰和李倩决定将孵化室的孵化温度设定为32℃，开启规模化实验。
李倩怀孕已七个多月，每天一大早就开始拖地搞卫生。彩云对小董说：“她挺着个大肚子不方便，以后这种活你多干点。”
小董道：“她没那么娇气，我不也是那样过来的吗？”
彩云瞪了她一眼，什么也没说，走到李倩面前，抓住拖把：“给我，你去休息一会儿。”
李倩道：“奶奶，不用，我没那么娇气。”
小董见状，跑到李倩跟前，一把抓住拖把：“行了，还是我来吧。”
可能是小董用力过猛，将李倩摔倒在地。
彩云急了，连忙抓住李倩的手：“别动，我来扶你。”
“奶奶，没事，我没那么娇气。”
玉强也跑过来，和彩云一起将她扶着坐起来。彩云见她手捂着肚子，双眉紧锁，便问：“怎么？哪里不舒服？”
李倩道：“肚子疼。”
彩云仔细一看，发现她下身处裤子被鲜血染红了：“不好，出血了。”她对玉强说：“快，让树杰和董亮下来，赶紧送医院。”
树杰得知情况后，立即跑下来问李倩：“怎么样？哪里难受？”
“肚子疼得厉害。”
树杰看到小董若无其事地站在一旁观望，气得上前一把抓住她的衣领：“告诉你，李倩和孩子要是有个三长两短，我饶不了你！”
小董道：“是她自己摔倒的，关我什么事？”
玉强见树杰这样对待小董，立即上前训斥他：“你干什么？懂不懂规矩？”
“她这样对待孕妇懂规矩吗？”
彩云急了：“行了，别嚷嚷了，赶紧上医院！”
树杰见董亮已将李倩背到车里，便和奶奶一起上了车。
到了县医院，树杰背着李倩直奔妇产科。经检查，大夫说大人和孩子均无大碍，但可能会早产。树杰和彩云这才松了一口气。
住院几个小时后，李倩就产下一男婴，母子平安，孩子体重四斤二两。
没一会儿，董亮送来一罐鲫鱼汤。树杰道：“她已经吃过了，你拿走吧。”
李倩道：“医院的饭一点味道都没有，我正好想喝点汤。”
树杰觉得这可能是董亮替他妹妹表达歉意，便没多想，打开让李倩喝了。
彩云觉得这里的事都安排妥当了，便离开了医院，树杰留在这里陪床。
三天后，李倩出院回到家。彩云见小董对李倩没有任何表示，感到不快，便问她：“李倩回来，你该不该向她表示一下歉意？”
小董有些不乐意：“她自己摔倒的，我凭什么要给她道歉？”
“她摔倒跟你有关系吗？”
玉强也对小董说：“应该道歉，这是长辈对晚辈的安慰。”
彩云接着说：“长辈要有个长辈样。只有你做到位了，晚辈才会发自内心地尊重你。”
这次小董听进去了，她过去跟李倩说：“对不起，上次都怪我太鲁莽，让你母子受惊了。”
李倩没想到小董会这样，便笑着道：“都过去了，我们母子平安，没什么事。”
“孩子现在都好吗？”
“挺好的，大夫说还要在医院接受专业护理，过一段时间就可以回来了。”
树杰当了父亲，心里很高兴，他把这个喜讯写信告诉了妹妹。
树红接到哥哥的来信，当晚就和小吴一起带着女儿来到二叔家里，一起分享这份快乐。
树红跟二叔说：“奶奶有了重孙子，四世同堂，肯定特别高兴。”
“是啊，你有了女儿，你哥又有了儿子，奶奶肯定也为你们高兴。”
“听小吴说，公司的业务您很少过问了，是不是单位的工作太忙？”
“现在公司的业务全部交给你二婶负责，我就不再掺和了。”
“二婶哪懂医疗器械？这都是您一手扶持起来的，您放得下吗？”
玉军觉得树红上了几年学、当了干部后进步很快，对问题有了自己的分析和判断，他感到很高兴。他对树红说：“地方比部队更复杂。我再过问公司的事很不方便，小吴和那个张秘书都懂业务，有他们协助，应该没问题。”
“听小吴说，张秘书跟二婶之间好像有什么事。”
“是吗？有什么事？”
树红捅了一下小吴：“把你看到的跟二叔说说。”
小吴看了一眼树红道：“我没看到什么特别的啊？”
“你不是说他们俩关系好像不一般吗？”
“那只是我的感觉和猜测，没什么事实依据。”
玉军道：“总经理和秘书之间来往密切一些很正常，就像总经理和助理一样，这是工作性质决定的。”
小吴赶紧借台阶下：“二叔说得对，所以不能乱说。”
玉军自从得知张浩和秀丽之间的关系后，他对小吴也有些顾忌，担心秀丽对他下手，他想借机敲打他一下：“秀丽是你的领导，也是你的长辈，不但在工作上要好好协助她，更要尊重她。”
小吴连忙道：“那当然，这是必须的，您放心好了。”
小吴心虚，不想继续谈论此事，他问玉军：“二叔，您在局里做什么工作？”
玉军道：“岗位还没确定，临时在局办帮忙。”
“这么长时间了，怎么还没确定？”
“地方跟部队不一样，慢慢来吧。”
“听说今年的机构改革力度很大，你们那里开始了吗？”
“目前市局已经开始，下一步才能到我们区县局。”
十一月初，玉军所在的质监局机构改革工作正式启动。根据文件精神和“三定方案”，工作重点是人员精简、干部年轻化和人员分流等。
按照市局会议部署和“口头通知”要求，公务员和事业单位的科级实职，离法定退休年龄不满五年的，可以申请提前离岗，并享受上一级职务的工资待遇，非领导职务也可参照执行。离岗期间，享受在职人员的各种待遇，直到法定退休年龄时，才办理退休手续。
这个政策具有很大的诱惑力。现任的科长们都明白，即使干到退休，也不可能调为副处。因为正科提副处，除了要受编制限制外，还要受到年龄和学历的限制。所以，局里符合条件的四个科长均提出提前离岗申请。
说是自愿申请，实际上是一刀切。办公室刘主任是正团转业，已经享受处级工资待遇，这次也因年龄问题被要求提前离岗。
刘主任很欣赏玉军的为人和工作态度，他对玉军说：“你符合竞争科长或办公室主任的条件，可局党组研究确定的科级实职意向名单里没有你，就连竞争公务员岗位的人员名单里也没有你，我觉得这对你很不公平。”
“我是事业编，符合条件吗？”
“这次有好几个在机关工作的事业编人员，都纳入了竞争公务员岗位的意向名单。你虽是事业编，但一直在机关工作，而且还是军转干部，转业时也担任相应的领导职务，所以应当优先考虑。”
“那党组会上为什么没把我列进去？”
“办公室给党组会议提供的人员名单里，已经把你列入符合竞争正科实职的人选范围。可领导们都在为自己分管的人员争，你没有落实到具体单位，自然就没有分管领导为你着想，所以没人为你争。”
“我在办公室工作，你为什么不为我争？”
“我不是党组成员，只是负责会议记录，没有发言权。但我也提示了一下，可没人表态，所以就被搁置了。”
“按说李副局长应该为我说话。”
“他可能觉得你在办公室属于临时帮忙，所以也没上心。”
“那我应该怎么办？”
“你可以直接找局长谈，这是你进入公务员队伍的绝佳机会，错过了可能就没有机会了。”
“可党组会已开完了，不可能为我的事再开一次党组会吧？”
“不用。因为你符合条件，只要局长同意，再征求一下其他几个党组成员的意见就行了。你来局的时间短，跟局领导们没有什么个人积怨，估计不会有人反对。”
“如果局长有这个意向的话，在会上就应该说了。既然她没提，应该是没有这方面的考虑。”
“这不好说。因为你已经享受正处级工资待遇，你是否看得上这个职位，或者说你是否愿意为局里多做工作、多操这份心，他可能并不清楚。如果他得知你有这种愿望，他的看法和想法可能就不一样了。”
“行，那我就试试。”
“这就对了。不知道你想竞争哪个岗位？”
“我想听听你的意见。”
“我可以把基本情况给你介绍一下。业务科面对企业，负责监管、执法和认证等工作，油水大，但竞争激烈，而且专业性强；办公室权力大，但不面对企业，只有一人参与竞争；法制科属于典型的清水衙门，只有二人参与竞争。”
“我感觉办公室是局里最重要的部门，为什么只有一人参与竞争？”
“参与办公室主任竞争的人你应该知道，她不仅仅是办公室副主任，更重要的是她还兼任财务主管会计。机关单位的主要领导与财务之间的关系很微妙。她知道局长不敢得罪她，因此到处宣扬，局长已承诺让她担任办公室主任。据说，她还以鱼死网破威胁局长，许多人都认为她干得出来，所以没人敢冒险与她竞争。”
“能方便告诉我参与法制科竞争的人员情况吗？”
“我是真的想帮你，我给你透露的这些情况千万不要说出去。”
“这你放心好了。”
“参与法制科竞争的，一个是本科室的副主任科员邹孝仁，另一个是质量科的副科长。”
“我还是想竞争办公室主任的岗位。”
“我也希望是这样。你就如实跟局长谈，看他是什么态度。”
“行。”
玉军跟局长说了自己的想法后，局长只说了一句话：“你的事我再考虑考虑。”
玉军对这个答复很迷茫，他问刘主任：“你说他这是什么意思？既没有肯定也没有否定。”
刘主任跟他说：“地方跟部队不一样，需要走程序。也就是说，这个答复倾向于肯定。”
“何以见得？”
“如果不行的话，他会直接告诉你。”
很快，刘主任就找到玉军，跟他说：“局长已明确表态，同意你参加科级实职竞选，但他希望你参加法制科科长的竞争，而李副局长希望你参加办公室主任的竞争。”
“那我该听谁的？”
“当然要听主要领导的。”
“法制工作我一点基础都没有，对这个岗位我还真有些发怵。”
“科研工作的特点是严谨，与法制工作有相似之处，所以这个岗位适合你，可能需要适应一段时间。”
“那我就试试。”
“对，你就直接跟局长说，同意竞争法制科科长。”
“行，听你的。”
经过民主推荐，党组研究决定，玉军任法制科副科长，主持工作，试用期一年。与此同时，法制科的分管领导由杨副局长调整为局长。
刘主任对玉军说：“主要领导分管法制科，在咱们局是首次，在其他区县局好像也没有先例。”
玉军感到不解：“为什么要做这个调整？”
“分管法制科的杨局力挺邹孝仁，但民主推荐的票数比你少一票。所以，局长坚持他的意见，并由他分管法制科。”
“我参加法制科科长竞争，杨局应该是同意的，为什么关键时刻又跳出来反对？”
“他可能没想到你的票数会超过邹孝仁。”
“既然我的票数比邹孝仁多，他还力挺邹孝仁就没道理。”
“干部选拔任用不搞唯票论，要综合考虑。他的理由就是邹孝仁在法制科工作多年，经验丰富，能力强，工作可有效衔接。”
“要是这样的话，民主推荐还有什么意义？”
“民主推荐结果是一个重要参考因素，需要时是硬指标，不需要时就是一个参考。当然，这只是我的一种感觉，不一定正确。”
“上次局里对我的安排他反对，这次又反对，不知道我哪里得罪他了？”
“他是对军转干部有偏见，认为转业人员都是部队淘汰下来的，这种人没什么水平，就是靠关系上来的。你不用往心里去。”
“可他毕竟是局领导。”
“主要领导分管法制科，他不敢对你太过分。不过，有一点我必须提醒你，就是要和霍万芳搞好关系，你们俩都是局长分管的部门，以后打交道的地方很多。”
“我还真不喜欢这种女人。”
“你喜欢不喜欢不重要，重要的是有人喜欢她。”
“你说的是局长吗？”
“难道你还没看出来吗？她可是局长一手提拔起来的。”
“我是觉得有些特别，有一次我见她吃饭时用的是局长的饭盒，真是不可思议。”
“不仅如此，有时局长外出，她就跑到局长卧室午休。”
“太过分了。”
大会宣布任命后，玉军就和老科长办理了交接手续，走马上任。
邹孝仁对此很不服气，但他知道，杨局已经为他尽力了。现在是主要领导分管法制科，他觉得玉军跟他关系不一般，所以只好忍了。
玉军上任的第一天，局长就把他喊到办公室，对他说：“法制科的职责，三定方案已有明确规定，要尽快熟悉业务，争取早日进入角色。投诉举报办公室是局内设部门，设在法制科，所以你还同时兼任局投诉举报办公室主任。这项工作易产生矛盾，必须高度重视。”
“这个部门的任务是什么？”
“负责投诉举报的受理、转办和监督。”
“转办是转给主管局长吗？”
“不用，这样效率太低。我授权由你直接批转到对口的业务部门，办结后，由他们负责回复。你尽快写个通知，以局办的名义下发全局执行。”
“好的。”
局长又将邹孝仁叫过来，跟他说：“玉军刚到法制科工作，你要好好配合，不许闹情绪。”
“局长，您放心，陈哥在部队是专家型领导，能在他手下工作，是我的荣幸。”
“希望你说到做到。”
“那是必须的。”
玉军虽然早就开始自学涉及质监部门的法律法规和规章，但在具体案例适用法律问题上仍然感到无所适从。好在邹孝仁迫于局长的压力，不得不协助，使得科里的主要工作都能正常展开。另一名内勤人员小郑也能积极配合，玉军感到很欣慰。
法制科的工作除了需要熟练掌握有关法律知识外，还需要掌握相关的专业知识，特别是产品标准问题。局里有个标准化资料室，玉军经常抽空到这里学习。
玉军床头尽是他自费购买的各种书籍，包括《质量技术监督行政执法手册》《产品质量法》《标准化法》《计量法》以及特种设备等法律法规图书，常常要学到深夜才能入睡，他的业余时间基本上都用在这上面。
就这样，不到一年的时间，他不但熟练掌握了有关法律知识和各专业的基础知识，而且运用自如。对各种复杂疑难案件的办理和审理工作，均能实施有效监督和指导，其工作能力和水平得到局领导和绝大多数执法人员的认可。
在对执法部门报送的案件进行审核时，他将发现的问题逐条记录下来，交办案人员进行修改完善后，再提交审委会进行集体审议。这样既提高了审委会的工作效率，也让办案人员因承办的案件能顺利通过审核而感到脸上有光，受到执法办案人员的普遍欢迎。
为加强打击制售假冒伪劣产品行为，区宣传部门对各单位报送打假信息工作提出了明确要求，其中要求质监局每周报送给区有线电视台的稿件不得少于两篇。
两周后，区长办公会上，常务副区长通报了相关单位信息报送和采用情况。其中，质监局报送稿件七篇，采用为零，这让局长感到很尴尬。散会后，局长当即决定，将这项工作由局办调整到法制科，并配备一台摄像机。
这项工作自然落到了玉军肩上。为适应新的工作安排，他需要经常深入执法活动现场，掌握第一手宣传资料。玉军第一次参加的执法行动，是一起涉嫌生产销售假冒名酒的案件。
质量科执法人员到达现场后，将两个三屉桌的抽屉全部撬开，把里面的现金、账本和票据一并装包带走。执法人员又命令造假黑窝点的负责人将抽取的样品装上面包车，送往局里检验，随后将该车就地封存，并将负责人关进库房。
玉军找质量科科长霍万芳沟通，要求她放人，遭到她拒绝。无奈之下，他找到局长。
局长跟他说：“这事我已经知道了。万芳的意思是临时措施，只要他配合调查，做完笔录就放人。”
玉军道：“即使是临时措施，也是违法的。”
“你有什么好的建议吗？”
“我的意思就是依法办案，不能限制当事人的人身自由。”
“这不能一概而论。有的案子不采取这种措施，就很难办下去。当然，如果你能拿出一个既合法，又不影响案件办理的办法来，那就更好。”
“我和万芳再商量一下吧。”玉军知道局长支持霍万芳的做法，和她商量也没用，只好给自己找一个台阶下。
类似这样的问题已经发生了好几次，无论对错，局长都坚定地支持霍万芳，这让玉军感到很不舒服。但他并没有因此对局长产生不满情绪，因为他明白，没有局长的力挺，他不可能成为局里的中层干部。
一向善于察言观色的邹孝仁，从中嗅到了味道，他觉得玉军与局长之间的关系没法跟万芳比，而且万芳近期也有意跟他套近乎，这让他感到非常兴奋。这不仅仅是因为她长得漂亮，更重要的是她和局长之间那种微妙的关系。
他借案件审核意见反馈之机，跟霍万芳说：“你知道吗？我们头昨天找局长告状，说你目无法纪，限制当事人的人身自由，结果局长不但没支持他，反而给他下了个套，气得他回来后就生闷气。”
霍万芳乐了：“活该，跟我斗，没他好果子吃。”
“后来他忍不住，就开始发牢骚，把你贬得一无是处。”
“他说什么了？”
“都是乱说，不值一提。”
“没事，你尽管说。”
“他说你办的案卷错别字一大堆，没文化也没水平，怎么会当上科长的？”
“有本事让局长撤了我，他敢吗？”
“原来我以为他和局长有什么特别的关系，现在看来好像不是那么回事。”
“我问过局长，他什么关系都没有。局长就是看中他在科研方面取得的成就，觉得他是个干事的人，所以想用他，就这么简单。”
“原来如此。”
“我本来对他印象不错，不知哪里得罪他了，老是跟我较劲。要不是局长劝阻，我早就对他不客气了。”
晚上八点左右，玉军手机响了，见是局长来电，便连忙问：“局长，有事吗？”
“你在看电视吗？”
“没有，我还在办公室。”
“这么晚了还没走？”
“明天要给区电视台报送两个稿子，正在准备材料。”
“小营加油站计量投诉问题，被燕北电视台曝光了。报道称，一个标注容量为六十升的汽车油箱，加油机却显示加了六十三升。这多出的三升油究竟加到了哪里？面对消费者质疑，计量监管人员和检测人员均未给出令人信服的答复，且态度强硬。记者表示，将对此事进行跟踪报道。”
“什么时候的事？”
“就刚才，生活频道报道的。”
“需要我做什么？”
“估计电视台近期就要来采访，你做好准备，接受采访。”
“这是计量科的业务，我出面不合适吧？”
“计量科昨天在现场就和记者戗起来了，这样不好，我们要注意和媒体搞好关系。”
“好吧。”
“由于燃油涨价，加上媒体有关加油站计量作弊的报道，使得这一问题成为全国性的投诉热点，所以这事必须慎重。”
“现在有些消费者认为我们偏袒加油站，实际上不可能。我们都是以计量检测结果为依据进行处理。”
“他们说的可能是计量检测人员。”
“据报道，广东和江浙地区的质监部门就加油站计量问题组织了多次暗访，均未发现问题。必要时我们也可以采取这个办法。”
“我已经和杨局说了，准备近期就采取行动。”
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李倩怀孕已七个多月，每天一大早就开始拖地搞卫生。彩云对小董说：“她挺着个大肚子不方便，以后这种活你多干点。”
小董道：“她没那么娇气，我不也是那样过来的吗？”
彩云瞪了她一眼，什么也没说，走到李倩面前，抓住拖把：“给我，你去休息一会儿。”
李倩道：“奶奶，不用，我没那么娇气。”
小董见状，跑到李倩跟前，一把抓住拖把：“行了，还是我来吧。”
可能是小董用力过猛，将李倩摔倒在地。
彩云急了，连忙抓住李倩的手：“别动，我来扶你。”
“奶奶，没事，我没那么娇气。”
玉强也跑过来，和彩云一起将她扶着坐起来。彩云见她手捂着肚子，双眉紧锁，便问：“怎么？哪里不舒服？”
李倩道：“肚子疼。”
彩云仔细一看，发现她下身处裤子被鲜血染红了：“不好，出血了。”她对玉强说：“快，让树杰和董亮下来，赶紧送医院。”
树杰得知情况后，立即跑下来问李倩：“怎么样？哪里难受？”
“肚子疼得厉害。”
树杰看到小董若无其事地站在一旁观望，气得上前一把抓住她的衣领：“告诉你，李倩和孩子要是有个三长两短，我饶不了你！”
小董道：“是她自己摔倒的，关我什么事？”
玉强见树杰这样对待小董，立即上前训斥他：“你干什么？懂不懂规矩？”
“她这样对待孕妇懂规矩吗？”
彩云急了：“行了，别嚷嚷了，赶紧上医院！”
树杰见董亮已将李倩背到车里，便和奶奶一起上了车。
到了县医院，树杰背着李倩直奔妇产科。经检查，大夫说大人和孩子均无大碍，但可能会早产。树杰和彩云这才松了一口气。
住院几个小时后，李倩就产下一男婴，母子平安，孩子体重四斤二两。
没一会儿，董亮送来一罐鲫鱼汤。树杰道：“她已经吃过了，你拿走吧。”
李倩道：“医院的饭一点味道都没有，我正好想喝点汤。”
树杰觉得这可能是董亮替他妹妹表达歉意，便没多想，打开让李倩喝了。
彩云觉得这里的事都安排妥当了，便离开了医院，树杰留在这里陪床。
三天后，李倩出院回到家。彩云见小董对李倩没有任何表示，感到不快，便问她：“李倩回来，你该不该向她表示一下歉意？”
小董有些不乐意：“她自己摔倒的，我凭什么要给她道歉？”
“她摔倒跟你有关系吗？”
玉强也对小董说：“应该道歉，这是长辈对晚辈的安慰。”
彩云接着说：“长辈要有个长辈样。只有你做到位了，晚辈才会发自内心地尊重你。”
这次小董听进去了，她过去跟李倩说：“对不起，上次都怪我太鲁莽，让你母子受惊了。”
李倩没想到小董会这样，便笑着道：“都过去了，我们母子平安，没什么事。”
“孩子现在都好吗？”
“挺好的，大夫说还要在医院接受专业护理，过一段时间就可以回来了。”
树杰当了父亲，心里很高兴，他把这个喜讯写信告诉了妹妹。
树红接到哥哥的来信，当晚就和小吴一起带着女儿来到二叔家里，一起分享这份快乐。
树红跟二叔说：“奶奶有了重孙子，四世同堂，肯定特别高兴。”
“是啊，你有了女儿，你哥又有了儿子，奶奶肯定也为你们高兴。”
“听小吴说，公司的业务您很少过问了，是不是单位的工作太忙？”
“现在公司的业务全部交给你二婶负责，我就不再掺和了。”
“二婶哪懂医疗器械？这都是您一手扶持起来的，您放得下吗？”
玉军觉得树红上了几年学、当了干部后进步很快，对问题有了自己的分析和判断，他感到很高兴。他对树红说：“地方比部队更复杂。我再过问公司的事很不方便，小吴和那个张秘书都懂业务，有他们协助，应该没问题。”
“听小吴说，张秘书跟二婶之间好像有什么事。”
“是吗？有什么事？”
树红捅了一下小吴：“把你看到的跟二叔说说。”
小吴看了一眼树红道：“我没看到什么特别的啊？”
“你不是说他们俩关系好像不一般吗？”
“那只是我的感觉和猜测，没什么事实依据。”
玉军道：“总经理和秘书之间来往密切一些很正常，就像总经理和助理一样，这是工作性质决定的。”
小吴赶紧借台阶下：“二叔说得对，所以不能乱说。”
玉军自从得知张浩和秀丽之间的关系后，他对小吴也有些顾忌，担心秀丽对他下手，他想借机敲打他一下：“秀丽是你的领导，也是你的长辈，不但在工作上要好好协助她，更要尊重她。”
小吴连忙道：“那当然，这是必须的，您放心好了。”
小吴心虚，不想继续谈论此事，他问玉军：“二叔，您在局里做什么工作？”
玉军道：“岗位还没确定，临时在局办帮忙。”
“这么长时间了，怎么还没确定？”
“地方跟部队不一样，慢慢来吧。”
“听说今年的机构改革力度很大，你们那里开始了吗？”
“目前市局已经开始，下一步才能到我们区县局。”
十一月初，玉军所在的质监局机构改革工作正式启动。根据文件精神和“三定方案”，工作重点是人员精简、干部年轻化和人员分流等。
按照市局会议部署和“口头通知”要求，公务员和事业单位的科级实职，离法定退休年龄不满五年的，可以申请提前离岗，并享受上一级职务的工资待遇，非领导职务也可参照执行。离岗期间，享受在职人员的各种待遇，直到法定退休年龄时，才办理退休手续。
这个政策具有很大的诱惑力。现任的科长们都明白，即使干到退休，也不可能调为副处。因为正科提副处，除了要受编制限制外，还要受到年龄和学历的限制。所以，局里符合条件的四个科长均提出提前离岗申请。
说是自愿申请，实际上是一刀切。办公室刘主任是正团转业，已经享受处级工资待遇，这次也因年龄问题被要求提前离岗。
刘主任很欣赏玉军的为人和工作态度，他对玉军说：“你符合竞争科长或办公室主任的条件，可局党组研究确定的科级实职意向名单里没有你，就连竞争公务员岗位的人员名单里也没有你，我觉得这对你很不公平。”
“我是事业编，符合条件吗？”
“这次有好几个在机关工作的事业编人员，都纳入了竞争公务员岗位的意向名单。你虽是事业编，但一直在机关工作，而且还是军转干部，转业时也担任相应的领导职务，所以应当优先考虑。”
“那党组会上为什么没把我列进去？”
“办公室给党组会议提供的人员名单里，已经把你列入符合竞争正科实职的人选范围。可领导们都在为自己分管的人员争，你没有落实到具体单位，自然就没有分管领导为你着想，所以没人为你争。”
“我在办公室工作，你为什么不为我争？”
“我不是党组成员，只是负责会议记录，没有发言权。但我也提示了一下，可没人表态，所以就被搁置了。”
“按说李副局长应该为我说话。”
“他可能觉得你在办公室属于临时帮忙，所以也没上心。”
“那我应该怎么办？”
“你可以直接找局长谈，这是你进入公务员队伍的绝佳机会，错过了可能就没有机会了。”
“可党组会已开完了，不可能为我的事再开一次党组会吧？”
“不用。因为你符合条件，只要局长同意，再征求一下其他几个党组成员的意见就行了。你来局的时间短，跟局领导们没有什么个人积怨，估计不会有人反对。”
“如果局长有这个意向的话，在会上就应该说了。既然她没提，应该是没有这方面的考虑。”
“这不好说。因为你已经享受正处级工资待遇，你是否看得上这个职位，或者说你是否愿意为局里多做工作、多操这份心，他可能并不清楚。如果他得知你有这种愿望，他的看法和想法可能就不一样了。”
“行，那我就试试。”
“这就对了。不知道你想竞争哪个岗位？”
“我想听听你的意见。”
“我可以把基本情况给你介绍一下。业务科面对企业，负责监管、执法和认证等工作，油水大，但竞争激烈，而且专业性强；办公室权力大，但不面对企业，只有一人参与竞争；法制科属于典型的清水衙门，只有二人参与竞争。”
“我感觉办公室是局里最重要的部门，为什么只有一人参与竞争？”
“参与办公室主任竞争的人你应该知道，她不仅仅是办公室副主任，更重要的是她还兼任财务主管会计。机关单位的主要领导与财务之间的关系很微妙。她知道局长不敢得罪她，因此到处宣扬，局长已承诺让她担任办公室主任。据说，她还以鱼死网破威胁局长，许多人都认为她干得出来，所以没人敢冒险与她竞争。”
“能方便告诉我参与法制科竞争的人员情况吗？”
“我是真的想帮你，我给你透露的这些情况千万不要说出去。”
“这你放心好了。”
“参与法制科竞争的，一个是本科室的副主任科员邹孝仁，另一个是质量科的副科长。”
“我还是想竞争办公室主任的岗位。”
“我也希望是这样。你就如实跟局长谈，看他是什么态度。”
“行。”
玉军跟局长说了自己的想法后，局长只说了一句话：“你的事我再考虑考虑。”
玉军对这个答复很迷茫，他问刘主任：“你说他这是什么意思？既没有肯定也没有否定。”
刘主任跟他说：“地方跟部队不一样，需要走程序。也就是说，这个答复倾向于肯定。”
“何以见得？”
“如果不行的话，他会直接告诉你。”
很快，刘主任就找到玉军，跟他说：“局长已明确表态，同意你参加科级实职竞选，但他希望你参加法制科科长的竞争，而李副局长希望你参加办公室主任的竞争。”
“那我该听谁的？”
“当然要听主要领导的。”
“法制工作我一点基础都没有，对这个岗位我还真有些发怵。”
“科研工作的特点是严谨，与法制工作有相似之处，所以这个岗位适合你，可能需要适应一段时间。”
“那我就试试。”
“对，你就直接跟局长说，同意竞争法制科科长。”
“行，听你的。”
经过民主推荐，党组研究决定，玉军任法制科副科长，主持工作，试用期一年。与此同时，法制科的分管领导由杨副局长调整为局长。
刘主任对玉军说：“主要领导分管法制科，在咱们局是首次，在其他区县局好像也没有先例。”
玉军感到不解：“为什么要做这个调整？”
“分管法制科的杨局力挺邹孝仁，但民主推荐的票数比你少一票。所以，局长坚持他的意见，并由他分管法制科。”
“我参加法制科科长竞争，杨局应该是同意的，为什么关键时刻又跳出来反对？”
“他可能没想到你的票数会超过邹孝仁。”
“既然我的票数比邹孝仁多，他还力挺邹孝仁就没道理。”
“干部选拔任用不搞唯票论，要综合考虑。他的理由就是邹孝仁在法制科工作多年，经验丰富，能力强，工作可有效衔接。”
“要是这样的话，民主推荐还有什么意义？”
“民主推荐结果是一个重要参考因素，需要时是硬指标，不需要时就是一个参考。当然，这只是我的一种感觉，不一定正确。”
“上次局里对我的安排他反对，这次又反对，不知道我哪里得罪他了？”
“他是对军转干部有偏见，认为转业人员都是部队淘汰下来的，这种人没什么水平，就是靠关系上来的。你不用往心里去。”
“可他毕竟是局领导。”
“主要领导分管法制科，他不敢对你太过分。不过，有一点我必须提醒你，就是要和霍万芳搞好关系，你们俩都是局长分管的部门，以后打交道的地方很多。”
“我还真不喜欢这种女人。”
“你喜欢不喜欢不重要，重要的是有人喜欢她。”
“你说的是局长吗？”
“难道你还没看出来吗？她可是局长一手提拔起来的。”
“我是觉得有些特别，有一次我见她吃饭时用的是局长的饭盒，真是不可思议。”
“不仅如此，有时局长外出，她就跑到局长卧室午休。”
“太过分了。”
大会宣布任命后，玉军就和老科长办理了交接手续，走马上任。
邹孝仁对此很不服气，但他知道，杨局已经为他尽力了。现在是主要领导分管法制科，他觉得玉军跟他关系不一般，所以只好忍了。
玉军上任的第一天，局长就把他喊到办公室，对他说：“法制科的职责，三定方案已有明确规定，要尽快熟悉业务，争取早日进入角色。投诉举报办公室是局内设部门，设在法制科，所以你还同时兼任局投诉举报办公室主任。这项工作易产生矛盾，必须高度重视。”
“这个部门的任务是什么？”
“负责投诉举报的受理、转办和监督。”
“转办是转给主管局长吗？”
“不用，这样效率太低。我授权由你直接批转到对口的业务部门，办结后，由他们负责回复。你尽快写个通知，以局办的名义下发全局执行。”
“好的。”
局长又将邹孝仁叫过来，跟他说：“玉军刚到法制科工作，你要好好配合，不许闹情绪。”
“局长，您放心，陈哥在部队是专家型领导，能在他手下工作，是我的荣幸。”
“希望你说到做到。”
“那是必须的。”
玉军虽然早就开始自学涉及质监部门的法律法规和规章，但在具体案例适用法律问题上仍然感到无所适从。好在邹孝仁迫于局长的压力，不得不协助，使得科里的主要工作都能正常展开。另一名内勤人员小郑也能积极配合，玉军感到很欣慰。
法制科的工作除了需要熟练掌握有关法律知识外，还需要掌握相关的专业知识，特别是产品标准问题。局里有个标准化资料室，玉军经常抽空到这里学习。
玉军床头尽是他自费购买的各种书籍，包括《质量技术监督行政执法手册》《产品质量法》《标准化法》《计量法》以及特种设备等法律法规图书，常常要学到深夜才能入睡，他的业余时间基本上都用在这上面。
就这样，不到一年的时间，他不但熟练掌握了有关法律知识和各专业的基础知识，而且运用自如。对各种复杂疑难案件的办理和审理工作，均能实施有效监督和指导，其工作能力和水平得到局领导和绝大多数执法人员的认可。
在对执法部门报送的案件进行审核时，他将发现的问题逐条记录下来，交办案人员进行修改完善后，再提交审委会进行集体审议。这样既提高了审委会的工作效率，也让办案人员因承办的案件能顺利通过审核而感到脸上有光，受到执法办案人员的普遍欢迎。
为加强打击制售假冒伪劣产品行为，区宣传部门对各单位报送打假信息工作提出了明确要求，其中要求质监局每周报送给区有线电视台的稿件不得少于两篇。
两周后，区长办公会上，常务副区长通报了相关单位信息报送和采用情况。其中，质监局报送稿件七篇，采用为零，这让局长感到很尴尬。散会后，局长当即决定，将这项工作由局办调整到法制科，并配备一台摄像机。
这项工作自然落到了玉军肩上。为适应新的工作安排，他需要经常深入执法活动现场，掌握第一手宣传资料。玉军第一次参加的执法行动，是一起涉嫌生产销售假冒名酒的案件。
质量科执法人员到达现场后，将两个三屉桌的抽屉全部撬开，把里面的现金、账本和票据一并装包带走。执法人员又命令造假黑窝点的负责人将抽取的样品装上面包车，送往局里检验，随后将该车就地封存，并将负责人关进库房。
玉军找质量科科长霍万芳沟通，要求她放人，遭到她拒绝。无奈之下，他找到局长。
局长跟他说：“这事我已经知道了。万芳的意思是临时措施，只要他配合调查，做完笔录就放人。”
玉军道：“即使是临时措施，也是违法的。”
“你有什么好的建议吗？”
“我的意思就是依法办案，不能限制当事人的人身自由。”
“这不能一概而论。有的案子不采取这种措施，就很难办下去。当然，如果你能拿出一个既合法，又不影响案件办理的办法来，那就更好。”
“我和万芳再商量一下吧。”玉军知道局长支持霍万芳的做法，和她商量也没用，只好给自己找一个台阶下。
类似这样的问题已经发生了好几次，无论对错，局长都坚定地支持霍万芳，这让玉军感到很不舒服。但他并没有因此对局长产生不满情绪，因为他明白，没有局长的力挺，他不可能成为局里的中层干部。
一向善于察言观色的邹孝仁，从中嗅到了味道，他觉得玉军与局长之间的关系没法跟万芳比，而且万芳近期也有意跟他套近乎，这让他感到非常兴奋。这不仅仅是因为她长得漂亮，更重要的是她和局长之间那种微妙的关系。
他借案件审核意见反馈之机，跟霍万芳说：“你知道吗？我们头昨天找局长告状，说你目无法纪，限制当事人的人身自由，结果局长不但没支持他，反而给他下了个套，气得他回来后就生闷气。”
霍万芳乐了：“活该，跟我斗，没他好果子吃。”
“后来他忍不住，就开始发牢骚，把你贬得一无是处。”
“他说什么了？”
“都是乱说，不值一提。”
“没事，你尽管说。”
“他说你办的案卷错别字一大堆，没文化也没水平，怎么会当上科长的？”
“有本事让局长撤了我，他敢吗？”
“原来我以为他和局长有什么特别的关系，现在看来好像不是那么回事。”
“我问过局长，他什么关系都没有。局长就是看中他在科研方面取得的成就，觉得他是个干事的人，所以想用他，就这么简单。”
“原来如此。”
“我本来对他印象不错，不知哪里得罪他了，老是跟我较劲。要不是局长劝阻，我早就对他不客气了。”
晚上八点左右，玉军手机响了，见是局长来电，便连忙问：“局长，有事吗？”
“你在看电视吗？”
“没有，我还在办公室。”
“这么晚了还没走？”
“明天要给区电视台报送两个稿子，正在准备材料。”
“小营加油站计量投诉问题，被燕北电视台曝光了。报道称，一个标注容量为六十升的汽车油箱，加油机却显示加了六十三升。这多出的三升油究竟加到了哪里？面对消费者质疑，计量监管人员和检测人员均未给出令人信服的答复，且态度强硬。记者表示，将对此事进行跟踪报道。”
“什么时候的事？”
“就刚才，生活频道报道的。”
“需要我做什么？”
“估计电视台近期就要来采访，你做好准备，接受采访。”
“这是计量科的业务，我出面不合适吧？”
“计量科昨天在现场就和记者戗起来了，这样不好，我们要注意和媒体搞好关系。”
“好吧。”
“由于燃油涨价，加上媒体有关加油站计量作弊的报道，使得这一问题成为全国性的投诉热点，所以这事必须慎重。”
“现在有些消费者认为我们偏袒加油站，实际上不可能。我们都是以计量检测结果为依据进行处理。”
“他们说的可能是计量检测人员。”
“据报道，广东和江浙地区的质监部门就加油站计量问题组织了多次暗访，均未发现问题。必要时我们也可以采取这个办法。”
“我已经和杨局说了，准备近期就采取行动。”
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