第366章 新阶段
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四月八日。
新加坡国立大学附近，一间安静的会议室。
孟河提前二十分钟抵达。
电话里的人没有告诉他兴陈家族办公室管理着多少资产，也没有说明陈先生的具体身份。
孟河只查到，兴陈家办在京都、长湖和香港设有办公室。
除此之外，公开渠道几乎找不到更多信息。
九点整。
许晴走进会议室。
第一轮面试由许晴亲自负责。
“孟先生，请坐。”
“谢谢。”
许晴将一份经过处理的材料放到他面前。
“这里有一个虚构案例。”
“一名东南亚华商希望将旗下工厂、航运公司、海外房产与证券账户装入离岸信托。”
“他的主要诉求是完成税务规划，并在三名子女之间进行资产传承。”
“如果由你负责，会怎么设计？”
孟河没有立即回答。
材料总共十二页。
他逐页查看，不时在空白处写下几个问题。
十分钟后，他合上文件。
“现有信息不足以设计结构。”
许晴问道：“还缺什么？”
“谁是真正的资产所有人。”
“材料里写的是委托人本人。”
“名义上是。”
孟河翻开其中一页。
“航运公司的股权由他的弟弟代持，工厂有一部分股份登记在第二任妻子名下，海外证券账户的资金则来自第一段婚姻期间的共同财产。”
“三名子女中，一人参与企业经营，两人常年居住海外。”
“这些问题没有解决，直接把资产装入信托，只会把现有矛盾一起封进去。”
许晴继续问道：“客户最关心税务。”
“税务只是其中一部分。”
孟河说道。
“应该先确认每项资产的实际权属、资金来源与受益所有人，再把经营权、收益权和处置权分开。”
“如果委托人突然去世，谁能维持企业运转？”
“第二任妻子与三名子女发生争议时，保护人和受托人听谁的？”
“长期参与经营的子女，是否拥有与另外两人相同的分配比例？”
“这些问题不写清楚，信托结构设计得越复杂，未来拆起来越困难。”
许晴眼中多了几分认真。
她又取出第二份材料。
“如果客户不愿意披露代持关系，却愿意支付正常收费的五倍呢？”
孟河只看了一眼。
“拒绝。”
“理由？”
“家族办公室提供的是长期治理，不是帮助客户隐藏实际控制人。”
“如果连资金和资产属于谁都无法确认，后续的银行开户、税务申报与跨境投资都会留下风险。”
“收入再高，也不值得接。”
会议室外。
陈默透过单向玻璃看完整场面试。
前世的他确实听过孟河的名字。
那时的孟河已经是新加坡家办圈颇有分量的人物。
他先后替数个东南亚工业家族整理过跨境资产，也曾在一次席卷亚洲家族财富管理行业的信托风波中，提前阻止客户进入几项结构不明的离岸项目。
孟河管理的资产规模不算最大。
口碑却极为稳定。
圈内人评价他，喜欢钱，但更尊重钱。
陈默能够记住他的名字，也正是因为如此。
只不过在2016年，孟河刚刚完成学业。
谁也不会想到，眼前这名还在为工作准证和婚房首付发愁的年轻人，未来会成为亚洲家族财富治理领域的重要人物。
面试结束后，许晴来到隔壁房间。
“专业基础不错，思路也很稳。”
“缺点是实务经验太少。”
陈默问道：“你判断呢？”
许晴思考片刻。
“可以用。”
“但新加坡办公室成立初期，所有客户准入、资金调动和信托设立都要经过总部复核。”
“他可以负责筹备与研究，暂时不能独立决定重大事项。”
“按你的意见办。”
陈默起身。
“给他三个月试用期。”
“如果连第一批团队都组不起来，说明我看错了人。”
“如果通过，他正式负责新加坡办公室。”
许晴点头。
半小时后。
孟河拿到了兴陈家办提供的正式邀约。
工作准证由公司负责办理。
固定薪酬足以解决他目前面临的大部分现实问题。
更重要的是，他将从筹备阶段参与一家跨境家族办公室的建立。
许晴将文件推到他面前。
“这份工作会接触大量私人资产、行程与家族信息。”
“能力重要，保密和边界更重要。”
孟河看完合同，郑重签下名字。
“我明白。”
……
当天下午。
陈默乘坐湾流G650ER离开新加坡。
许晴留在当地两天，协助孟河完成办公场地、外部律师与首批人员的筛选。
陆静怡则返回香港。
TKTOK亚太总部、创生新加坡和兴陈家办同时在狮城落子。
陈默回到京城以后直奔校园，清华开学已经有一段时间了。
为他准备的第二阶段培养课程已经开始。
实际上作为晨曦总设计师，清华校长提出可以让陈默直接毕业，但被陈默婉拒了。
他清楚自己的情况，未来的技术不是只靠想象的，他必须在大学期间，尽可能抽更多的时间去建立基本技术框架。
本次的学习更加深入。
存储层级与高带宽内存。
芯片互联协议。
封装可靠性。
EDA设计流程。
器件物理与材料基础。
陈默需要知道一项技术从理论走向产品，会经过哪些环节，又会在哪些地方停下。
……
与此同时，长湖星辰科技总部。
林婉坐在会议室主位。
她面前摆着三只不同颜色的文件夹。
星潮文化。
德而科技。
星鑫矿业。
第一份材料最厚。
星潮文化全面开放加盟以后，门店数量迅速突破一百家。
其中直营店负责品牌展示、新品测试与人员培训。
加盟店承担更大范围的市场扩张。
统一采购、会员系统、门店管理软件与区域仓储已经初步完成。
门店售卖的商品，也从书籍、文创和简单饮品，逐渐扩展到潮流玩具、设计师产品与年轻人社交消费。
就在上个月，星潮文化完成了对王宁旗下潮玩公司的控股收购。
王宁与原有核心团队没有离开。
他们以部分股权换取星潮文化的资金、门店和供应链支持，继续负责潮玩品牌、IP合作与产品运营。
原本分散的两套业务，由此连接到了一起。
一边是一百家仍在增加的线下门店。
另一边是拥有选品经验、IP渠道和潮玩运营能力的年轻团队。
林婉计划在星潮文化旗下成立独立的潮玩公司。
星潮文化注入门店渠道、品牌与首批资金。
王宁团队注入原有业务、IP资源和运营体系。
新公司随后开启第一轮外部融资。
在这套方案里，它仍处于独立创业公司的起点，因此内部暂时将融资称为天使轮。
星潮文化本身则启动股改、审计和加盟体系规范。
上市准备周期是三年。
陈建国和李秀云不懂资本运作。
两人却很清楚，星潮文化能走到今天，已经远远超出他们最初给自己找点事情做的设想。
资本的巨轮开始裹挟着两人迅速成长，陈建国和李秀云正是壮年奋斗的年纪，也不觉得累。
反而每天都神采奕奕，精神十足。
李秀云更是主动请缨，要前往澳门负责星潮澳海主题乐园的建设，在这之前，她要去世界各个主题乐园观摩学习。
陈建国则是坐镇国内，统筹全局。
资本化运作全权交给林婉和星辰科技负责。
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新加坡国立大学附近，一间安静的会议室。
孟河提前二十分钟抵达。
电话里的人没有告诉他兴陈家族办公室管理着多少资产，也没有说明陈先生的具体身份。
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除此之外，公开渠道几乎找不到更多信息。
九点整。
许晴走进会议室。
第一轮面试由许晴亲自负责。
“孟先生，请坐。”
“谢谢。”
许晴将一份经过处理的材料放到他面前。
“这里有一个虚构案例。”
“一名东南亚华商希望将旗下工厂、航运公司、海外房产与证券账户装入离岸信托。”
“他的主要诉求是完成税务规划，并在三名子女之间进行资产传承。”
“如果由你负责，会怎么设计？”
孟河没有立即回答。
材料总共十二页。
他逐页查看，不时在空白处写下几个问题。
十分钟后，他合上文件。
“现有信息不足以设计结构。”
许晴问道：“还缺什么？”
“谁是真正的资产所有人。”
“材料里写的是委托人本人。”
“名义上是。”
孟河翻开其中一页。
“航运公司的股权由他的弟弟代持，工厂有一部分股份登记在第二任妻子名下，海外证券账户的资金则来自第一段婚姻期间的共同财产。”
“三名子女中，一人参与企业经营，两人常年居住海外。”
“这些问题没有解决，直接把资产装入信托，只会把现有矛盾一起封进去。”
许晴继续问道：“客户最关心税务。”
“税务只是其中一部分。”
孟河说道。
“应该先确认每项资产的实际权属、资金来源与受益所有人，再把经营权、收益权和处置权分开。”
“如果委托人突然去世，谁能维持企业运转？”
“第二任妻子与三名子女发生争议时，保护人和受托人听谁的？”
“长期参与经营的子女，是否拥有与另外两人相同的分配比例？”
“这些问题不写清楚，信托结构设计得越复杂，未来拆起来越困难。”
许晴眼中多了几分认真。
她又取出第二份材料。
“如果客户不愿意披露代持关系，却愿意支付正常收费的五倍呢？”
孟河只看了一眼。
“拒绝。”
“理由？”
“家族办公室提供的是长期治理，不是帮助客户隐藏实际控制人。”
“如果连资金和资产属于谁都无法确认，后续的银行开户、税务申报与跨境投资都会留下风险。”
“收入再高，也不值得接。”
会议室外。
陈默透过单向玻璃看完整场面试。
前世的他确实听过孟河的名字。
那时的孟河已经是新加坡家办圈颇有分量的人物。
他先后替数个东南亚工业家族整理过跨境资产，也曾在一次席卷亚洲家族财富管理行业的信托风波中，提前阻止客户进入几项结构不明的离岸项目。
孟河管理的资产规模不算最大。
口碑却极为稳定。
圈内人评价他，喜欢钱，但更尊重钱。
陈默能够记住他的名字，也正是因为如此。
只不过在2016年，孟河刚刚完成学业。
谁也不会想到，眼前这名还在为工作准证和婚房首付发愁的年轻人，未来会成为亚洲家族财富治理领域的重要人物。
面试结束后，许晴来到隔壁房间。
“专业基础不错，思路也很稳。”
“缺点是实务经验太少。”
陈默问道：“你判断呢？”
许晴思考片刻。
“可以用。”
“但新加坡办公室成立初期，所有客户准入、资金调动和信托设立都要经过总部复核。”
“他可以负责筹备与研究，暂时不能独立决定重大事项。”
“按你的意见办。”
陈默起身。
“给他三个月试用期。”
“如果连第一批团队都组不起来，说明我看错了人。”
“如果通过，他正式负责新加坡办公室。”
许晴点头。
半小时后。
孟河拿到了兴陈家办提供的正式邀约。
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固定薪酬足以解决他目前面临的大部分现实问题。
更重要的是，他将从筹备阶段参与一家跨境家族办公室的建立。
许晴将文件推到他面前。
“这份工作会接触大量私人资产、行程与家族信息。”
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……
与此同时，长湖星辰科技总部。
林婉坐在会议室主位。
她面前摆着三只不同颜色的文件夹。
星潮文化。
德而科技。
星鑫矿业。
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星潮文化全面开放加盟以后，门店数量迅速突破一百家。
其中直营店负责品牌展示、新品测试与人员培训。
加盟店承担更大范围的市场扩张。
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门店售卖的商品，也从书籍、文创和简单饮品，逐渐扩展到潮流玩具、设计师产品与年轻人社交消费。
就在上个月，星潮文化完成了对王宁旗下潮玩公司的控股收购。
王宁与原有核心团队没有离开。
他们以部分股权换取星潮文化的资金、门店和供应链支持，继续负责潮玩品牌、IP合作与产品运营。
原本分散的两套业务，由此连接到了一起。
一边是一百家仍在增加的线下门店。
另一边是拥有选品经验、IP渠道和潮玩运营能力的年轻团队。
林婉计划在星潮文化旗下成立独立的潮玩公司。
星潮文化注入门店渠道、品牌与首批资金。
王宁团队注入原有业务、IP资源和运营体系。
新公司随后开启第一轮外部融资。
在这套方案里，它仍处于独立创业公司的起点，因此内部暂时将融资称为天使轮。
星潮文化本身则启动股改、审计和加盟体系规范。
上市准备周期是三年。
陈建国和李秀云不懂资本运作。
两人却很清楚，星潮文化能走到今天，已经远远超出他们最初给自己找点事情做的设想。
资本的巨轮开始裹挟着两人迅速成长，陈建国和李秀云正是壮年奋斗的年纪，也不觉得累。
反而每天都神采奕奕，精神十足。
李秀云更是主动请缨，要前往澳门负责星潮澳海主题乐园的建设，在这之前，她要去世界各个主题乐园观摩学习。
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