第422章 别回头
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床头柜上的陶瓷娃娃在笑，看着娃娃的冉秋叶也在笑，她躺在床上看了一早上，直到李学武的鼾声停下。
为了安抚她的情绪，她也知道李学武昨晚辛苦了，所以即便是醒了，躺在他的怀里没动弹。
「咳——」李学武轻咳了一声，感受到窗帘上的光线，还没睁开眼睛便问道：「几点了？」
「七点十分。」冉秋叶从枕头底下掏出手表看了看，回头问道：「早饭想吃什麽？」
「算了，出去吃吧。」李学武睁开眼睛看了看她，笑着调侃道：「不哭了？」
昨晚从见面开始便要抹眼泪，哄了好一会才消停，连体己的话都没说便睡下了。
冉秋叶不好意思地转过身，不看他，脸色微红，更不想回答他的问题。
其实从前天下午得到确切的结果以後她的心便提到了嗓子眼，紧张地做着思想争斗。
她不确定李学武对她怀孕的态度如何，内心来说，她是想有个孩子做依靠的。
跟他的关系已经不是一年两年，早就从精神上将他当做是自己的亲人，爱人了。
这个年代的感情更为真挚，更为淳朴，她的命运多舛，早就认定了现在的生活。
尤其是到了她这个年龄，真要找一个男人一起过日子，恐怕在生活上也有很多不如意。
不提她父母孤僻独特的性格，就是她习惯了独来独往的个性，也不是一般男人能受得了的。
越是性格独立，生活独立的女人，对生活的品质和要求就会越高。
她还是教师。
多种因素叠加，什麽男人能受得了她。
原本想过就这样一辈子，没想到上天眷顾，让她的人生有了新的希望。
当然，对她来说是一种希望，对於李学武来说是什麽，昨天之前她都还在内心画个问号。
就在她还没想好怎麽跟他说的时候，他就来了，是那麽的突然，又是那麽的巧合。
她忍不住，就这样做了告白。
万幸，她这辈子遇到了最好的人。
「我让人把老太太接回来吧。」李学武双手枕在脑後，同冉秋叶商量道：「好照顾你。」
「别了，她们回来，还不知道谁照顾谁呢。」冉秋叶心情好，竟也开起了父母的玩笑，「在家的时候都要等我下班回来再做饭。」
说起冉秋叶的父母真是有趣，两个老的都是文化人，喜欢看书，更热爱教书育人。
但在生活上却有些个性，其他方面都还好，唯独谁去厨房这件事成了矛盾的焦点。
在冉秋叶家，谁饿得坚持不住了，谁就投降去做饭，要是还能坚持就看书。
用冉秋叶父亲的话说，看书能顶饿。
「你一个人在家我不放心。」李学武转过身，从後面搂住了她，说道：「总得有个人陪着你。」
「後面再说吧。」冉秋叶想了想，问道：「我的工作……怎麽办？」
「换个岗位吧，休息休息。」
李学武安慰她道：「等你想回来了，我再安排。」
「嗯——」冉秋叶理解他的担心，也享受他的爱意和照顾，身子主动往他的怀里靠了靠。
温声答应之後，她回头看了李学武一眼，道：「我总得上班去吧？」
「先请假，一年以後再说吧。」李学武随意地说道：「你要是想上山，我让人送你去。」
「这样……没问题吗？」
冉秋叶转过身，看着他问道：「要不等几个月再说？」
「趁现在还没开学，过几个月你的工作可就不好交接了。」李学武拍了拍她的後背，道：「当断不断反受其乱，你自己决定吧。」
「嗯，那就交接吧。」冉秋叶想了想，还是他考虑的更周全。
就这样，正月还没有出，集团人事处便给医疗和教育管理局下达了调令。
因为还没开学，所以很多学校的老师都没反应过来，冉秋叶就已经完成了手续交接。
她离开得快，新校长来的也快，倒是医疗和教育管理局的人将这件事谈论了几天。
免去中学校长的职务，调任销售总公司津门分公司後勤管理处保育科的科长，这是什麽情况？
虽然说保育科和中学有那麽一点点联系，但也不至於从京城调整到津门去吧？
对冉秋叶，大家的印象还是很深刻的，联合中学成立之初就担任中学校长职务。
工作上极为认真，为人十分和气，因为单身的缘故，还有很多人想要给她介绍对象。
三十多岁还没结婚，让大家对她的印象更为深刻，这一次调整引起的讨论也是源於此。
是不是得罪什麽人了？
这是很多人听到这个消息的第一个想法，但在单位，谁也没听说冉秋叶得罪过什麽人。
尤其是住在工人新村的邻居，最是知道她的为人，生活上极为简单，没什麽朋友。
这样突然地调走，可是在正月里成为了很多人走亲访友之余的谈资。
秦淮茹跟冉秋叶是有些交情的，棒梗上学那几年没少给两人创造沟通的机会。
棒梗辍学以後小当又上了初中，两人每次见面都会聊上一阵。
同棒梗当年不同，小当是很乖的，虽然学习成绩也很一般，但也没惹什麽祸。
所以两人见面少了很多尴尬，多了几分老相识的亲近。
「我还是听隔壁老钱媳妇说的，她说你调走了，我还不信。」
看着包裹得严严实实的冉秋叶，秦淮茹有些诧异地问道：「啥情况啊，咋突然要去津门？」
「没啥情况，就是正常工作调动。」冉秋叶笑了笑，说道：「在学校已经工作好几年了。」
「学校跟机关能一样嘛。」
秦淮茹还是不信，道：「机关有任职年限要求，你们学校哪里讲究这个。」
一个是学校，一个是医院，可没有说老师校长，医生护士工作多少年就要调岗的需要。
不过校长毕竟是干部，看冉秋叶的态度，她的怀疑正在削弱。
「听说是升了正科？」
「嗯——」冉秋叶正不知道该怎麽遮掩，见她这麽问，便顺势点了点头，道：「是正科。」
「那也有点不值得——」
秦淮茹好像找到了她调任的原因，想了想摇头道：「去津门容易，回京城可就难了。」
她提醒道：「你可能不知道，多少人求着门路往回调呢，你倒好，还主动往外跑。」
「你们家老头老太太没说你啊？」
「没告诉他们。」冉秋叶低下头，笑了笑，说道：「想出去工作几年，趁他们身体还好。」
「这倒也是——」秦淮茹好像理解了她的想法，「你无牵无挂的，出去锻链几年，总有回来的时候，到时候再进一步也就方便了。」
红钢集团的老底子是红星轧钢厂，钢城炼钢厂是当年红星厂唯一在外地的分厂。
也就是说，当年那一万多名老工人，多数是京城人，後来兼并也好，发展也罢，招录的也多是京城本地人。
在发展和建设期间，集团在全国范围内创建了分厂、分公司，派出了很多职工。
年轻一点的还好，有奋斗的理想和追求，不怕离家远，不怕远征难。
但在面临结婚这道坎的时候就要做出选择，到底是回家找对象，还是在当地找对象。
在当地找对象就得面临地域文化和生活习俗的差异，还得承担两头跑的压力。
回家找对象，压力更大。
不是谁都有机会调回总部工作的，如果没有能力，收入还一般，哪里有家属随行的基础。
两地分居对年轻人来说太过於痛苦，尤其是集团对干部的管理有详细的规章制度。
不管是京城籍的干部，还是外地招录的干部，都不允许在一个位置、一个地区长期工作。
也就是说，除了总部机关，所有外派干部都要面临工作岗位和地点三年、六年一变动的情况。
这种状况下，很多干部都在努力往回奋斗，造成了回京资源的紧张。
但是吧，集团对干部的任用还有一条规则，那就是每有提拔，都会看基层任职经历。
集团在京城只有几个直属单位，轻工业方面虽然还有少量的股份，但已经没有职工指标了。
在京的岗位稀缺，要基层工作经历，争不过机关那些人，只能去外地任职。
这样就形成了一个大循环，只要是想上进的，就要做好外地任职的准备。
而且越远越新的单位竞争力越大，因为都知道新单位出成绩，也更被考察组看重。
钢城汽车一把手许宁就有边疆工作经验，他是集团二级分支机构里很年轻也很有能力的一个厂长，很多年轻人都拿他当奋斗的目标。
所以当秦淮茹知道她要去津门，排除了得罪人被针对的这个选项，她就猜到是怎麽回事了。
虽然嘴上说着认同的话，但在心里还是觉得不值。
在学校多清闲，中学校长，再干几年总有机会进机关，不比去外地吃苦强？
说津门离家近，可坐火车还得两三个小时呢，再近还能有联合学校近啊？
再说了，她就算是想调，那也应该往钢城分校或者营城分校调啊，去那边工作岂不是更容易上手？
销售总公司津门分公司後勤处保育科，去管幼儿园？这是怎麽想的？
秦淮茹在心里嘀咕，到底是没有人脉，自己申请的外放，终究不如找人运作。
其实她也到了关键之年，三十五岁了，招待所归属招待管理公司以後，虽然摊子大了，级别提了半级，但权限少了很多。
以前机关招待所关起门来自成系统，连城里的饭店都归她管。
可後来物业服务管理总公司成立以後，饭店直接归属餐饮服务公司管理，她手中的权力直接砍了一半。
说是招待所升级成了团结宾馆，尤其是新建大楼，比以前的工作环境好了很多，但本质上还是将她限制在了这个圈圈里。
她倒是想过要去找李学武说说，只是两人也有多年没在一起过，终究开不了这个口。
而且当初李学武就跟她讲过，能把团结宾馆经营好，就已经是她能力的极限了。
秦淮茹也不是没接触过机关工作，当然知道自己有几斤几两。
而且限制她发展的还有家庭因素。
早些年她年轻，但棒梗调皮，老的也不让她省心。
现在棒梗撒手了，两个闺女又大了。
这还得说跟老的分开过了，可新组建的家庭又是一地鸡毛。
刘国友的两个闺女整天凑在一起嘀嘀咕咕的，从来没跟她喊过妈，她也没想过要给人家当後妈，就盼着早点将她们嫁出去省心。
两个带孩子的男女重组家庭有多难，没体会过的绝对感受不到。
看似他们家双职工，养活五个孩子一个老人不成问题，都说他们家有两套房子呢。
实际上呢？
她和刘国友在财务上是各挣各花，分得很清。
秦淮茹要养两个女儿一个老人，刘国友要养两个女儿，生活开销都有一本帐，到月收钱。
所以她自己知道，跟刘国友的结合，更像是合夥经营家庭，不像是一场婚姻。
要说老来伴，这话她自己都不相信。
作为团结宾馆的一把，不能说一点灰色收入都没有吧，换做是刘国友呢？
两人在这一点上都是心照不宣，各攒各的钱，都有闺女要出嫁，到时候各掏各的。
秦淮茹更吃亏一些，因为她还有个儿子。
但秦淮茹更有底气，因为她还有个儿子。
在这一点上，刘国友是有些底气的，所以在工作上也不是那麽的上心。
货运站工作多少人眼红，他也不敢伸手太过，很怕让人揪住小辫子。
工作上无法再进一步，生活上鸡飞狗跳，知道的她是三十五岁，不知道的还以为她五十三岁了，面容相比以前很是憔悴。
两人站在新村门口很是唏嘘了一阵，这才各自分开。
秦淮茹一边感慨着冉秋叶的命运，隐隐的又开始羡慕她的自由。
女人这一辈子，选错了路，就要掉进深沟。
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72年开年之初便传来了好消息，松下电器率先迈出合作的脚步。
2月17日，港城信兴电器贸易有限公司与钢城电子电气制造厂签订了代工合同。
信兴电器贸易有限公司是松下电器在港城的唯一代理商，因为合作渠道等缘故，不方便直接签约，这才有了信兴的代理。
不过代工合同中明确规定了松下电器应该承担的义务，包括零部件的供应和技术的提供等等。
对於钢城电子来说，这次的合作无异於是打开了面向世界的天窗。
双方合作范围包括收音机、电饭煲、黑白电视、风扇、冰箱、洗衣机等等。
品牌统一为National（乐声）。
既然是代工，为啥要贴牌生产？
这里的「乐声」是港城对松下电器品牌的音译叫法，并不是贴牌生产。
在当下，松下电器的商标就是National，後来又出现了双标National?Panasonic。
在港城就叫乐声，在娃娃叫国际，叫法不同而已。
跟奔驰轿车一样，在港城叫平治，在娃娃叫宾士，只有在内地叫奔驰。
钢城电子有很丰富的代工经验，为三禾提供了大量的电器产品，其中就包括收音机、电视机等等。
不过代工生产和补偿贸易是两回事，产品的品质也不相同。
松下电器有统一的生产标准，为此钢城电子特意建设了新的厂房，新的流水线。
因为新产品在品质上超越原有品牌（雅致电器、佳悦电器、佳美电器），所以钢城电子从原有工人中优中选优，又补充了很多新工人。
去年全集团职工人数暴涨，超越了7万人的关口，就有这方面的原因。
业务扩张，厂区扩大，这是集团喜闻乐见的情况，即便是职工总数也增加了。
代工生产与补偿贸易相比有优点，也有缺点，而且优缺点对比相当明显。
松下电器对技术的保护是非常严格的，尤其是面对内地的厂商，轻易不会提供核心技术。
优点是外商提供原料、辅料、图纸样品，中方出厂房设备人工，加工成品交还外商，中方只收加工费，可以大量地安置劳动力。
缺点是利润很低，只赚取人工费，原料、销路都捏在外商手里，附加值大部分被外商拿走。
红钢不掌握核心技术，设备一般还是旧设备，很难升级；受外商订单波动影响极大，对方砍订单，工厂立刻闲置；不产生自有产品，没有自己品牌等等。
对比补偿贸易，缺点如此明显，红钢集团为何还要与松下电器展开合作呢？
道理很简单，红钢集团不缺少技术引进的渠道，也不缺少出口订单和品牌打造渠道。
集团缺少的是风险抵抗能力，需要合理调配资本负债，将经营风险压缩到最低。
在目前国际市场和国内市场对比来看，同松下电器合作是很有必要的。
既建立了国际信誉，又能安置不断出现的职工安置压力。
别看集团制定了严格的人事准入条件，但在大环境下，总有承受不住的那一天。
钢城电子业务扩张，新增的4000个指标，一下子便解决了两年时间以来集团积压的安置目标，大大缓解了集团职工现有的生存压力。
当然了，像红钢集团这样一下子拿出4000个指标来安置职工子女的情况在京城地区是少见的。
别说在京城，在全国也是很不容易的。
条件当然也很苛刻，除了文化程度有要求以外，还得接受去钢城工作的要求。
就在今年年初，回城知情突然增加，集团职工借拜年的机会走亲访友，求爷爷告奶奶，为的就是这4000个指标。
不过这些指标不都是给了回城知情，还有钢城本地招录以及特殊情况安置目标。
红钢集团在应对问题的时候总是能做到提前谋划，处理效果自然也是最好的。
就拿回城知情安置这个事情来说，率先展开安置招录，就有挑选的条件。
可以要求学历、能力以及其他条件，市里还要感谢和表彰红钢集团做出的贡献。
再往後，市里也不好意思再来要求红钢集团，可挑选的条件也要被限制了。
所以代工生产项目还是要上马，而且要更为积极地上马更多的代工项目。
尤其钢城电子，那麽多生产线一开，光是松下电器怎麽能满足红钢集团的胃口。
这就是一场拉锯战，看谁坚持不住。
松下电器已经考察了内地的生产情况，确定了合作的条件。
在这种情况下，松下电器的入驻必定带来更多电器厂商的跟风。
国内能够满足这一条件的电子厂有很多，但像红钢集团这样优秀的非常少。
如果他们不能满足红钢集团的胃口，那生产线上的品牌可就要增加了。
为了满足红钢集团的胃口，他们就要做出牺牲，要麽是代工费用，要麽是增加订单。
这样一来，就看双方谁能掌握主动。
李学武是代表红钢集团特意飞到羊城，与信兴电器的负责人完成的签约。
因为高雅琴还没有回来，所以集团经济相关的工作便被老李安排给了他。
马不停蹄地从羊城回来以後，李学武按照原本的工作部署，开始调研集团机关各部门。
19日，他在调研机关服务处的时候便做出了讲话，对机关工作作风提出了新的要求。
有些人不以为意，有些人战战兢兢。
就在大家揣测秘书长即将履新哪个位置的时候，却见秘书长开始了密集的调研活动。
这代表了什麽？
是管委会对集团总部机关工作有意见，从秘书长在调研活动中的讲话就能听得出来，下一步是要对工作作风问题进行纠正和整改了。
秘书长去辽东工作三年，虽然每个月都会回京，但很少参与到具体的管理工作。
这也就造成机关工作作风出现了散漫以及消极的一面。
有些人认为集团在快速发展，机关管理工作跟不上发展的脚步也很正常，毕竟全集团的精力都放在了发展上面，尤其是工业和经济发展。
现在秘书长回过头来整顿工作纪律和作风，是不是在给这种发展速度踩刹车。
这就出现了一些不和谐的声音。
李学武不管这些，他要在3月初之前，将总部机关以及综合管理部所辖范围都走一个遍。
好方便接下来的纪律整顿。
? ?肺炎输液左氧氟沙星过敏了，心脏和皮肤出现了症状，正在治疗肺炎和过敏，在医院每天能写多少写多少。
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「咳——」李学武轻咳了一声，感受到窗帘上的光线，还没睁开眼睛便问道：「几点了？」
「七点十分。」冉秋叶从枕头底下掏出手表看了看，回头问道：「早饭想吃什麽？」
「算了，出去吃吧。」李学武睁开眼睛看了看她，笑着调侃道：「不哭了？」
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冉秋叶不好意思地转过身，不看他，脸色微红，更不想回答他的问题。
其实从前天下午得到确切的结果以後她的心便提到了嗓子眼，紧张地做着思想争斗。
她不确定李学武对她怀孕的态度如何，内心来说，她是想有个孩子做依靠的。
跟他的关系已经不是一年两年，早就从精神上将他当做是自己的亲人，爱人了。
这个年代的感情更为真挚，更为淳朴，她的命运多舛，早就认定了现在的生活。
尤其是到了她这个年龄，真要找一个男人一起过日子，恐怕在生活上也有很多不如意。
不提她父母孤僻独特的性格，就是她习惯了独来独往的个性，也不是一般男人能受得了的。
越是性格独立，生活独立的女人，对生活的品质和要求就会越高。
她还是教师。
多种因素叠加，什麽男人能受得了她。
原本想过就这样一辈子，没想到上天眷顾，让她的人生有了新的希望。
当然，对她来说是一种希望，对於李学武来说是什麽，昨天之前她都还在内心画个问号。
就在她还没想好怎麽跟他说的时候，他就来了，是那麽的突然，又是那麽的巧合。
她忍不住，就这样做了告白。
万幸，她这辈子遇到了最好的人。
「我让人把老太太接回来吧。」李学武双手枕在脑後，同冉秋叶商量道：「好照顾你。」
「别了，她们回来，还不知道谁照顾谁呢。」冉秋叶心情好，竟也开起了父母的玩笑，「在家的时候都要等我下班回来再做饭。」
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但在生活上却有些个性，其他方面都还好，唯独谁去厨房这件事成了矛盾的焦点。
在冉秋叶家，谁饿得坚持不住了，谁就投降去做饭，要是还能坚持就看书。
用冉秋叶父亲的话说，看书能顶饿。
「你一个人在家我不放心。」李学武转过身，从後面搂住了她，说道：「总得有个人陪着你。」
「後面再说吧。」冉秋叶想了想，问道：「我的工作……怎麽办？」
「换个岗位吧，休息休息。」
李学武安慰她道：「等你想回来了，我再安排。」
「嗯——」冉秋叶理解他的担心，也享受他的爱意和照顾，身子主动往他的怀里靠了靠。
温声答应之後，她回头看了李学武一眼，道：「我总得上班去吧？」
「先请假，一年以後再说吧。」李学武随意地说道：「你要是想上山，我让人送你去。」
「这样……没问题吗？」
冉秋叶转过身，看着他问道：「要不等几个月再说？」
「趁现在还没开学，过几个月你的工作可就不好交接了。」李学武拍了拍她的後背，道：「当断不断反受其乱，你自己决定吧。」
「嗯，那就交接吧。」冉秋叶想了想，还是他考虑的更周全。
就这样，正月还没有出，集团人事处便给医疗和教育管理局下达了调令。
因为还没开学，所以很多学校的老师都没反应过来，冉秋叶就已经完成了手续交接。
她离开得快，新校长来的也快，倒是医疗和教育管理局的人将这件事谈论了几天。
免去中学校长的职务，调任销售总公司津门分公司後勤管理处保育科的科长，这是什麽情况？
虽然说保育科和中学有那麽一点点联系，但也不至於从京城调整到津门去吧？
对冉秋叶，大家的印象还是很深刻的，联合中学成立之初就担任中学校长职务。
工作上极为认真，为人十分和气，因为单身的缘故，还有很多人想要给她介绍对象。
三十多岁还没结婚，让大家对她的印象更为深刻，这一次调整引起的讨论也是源於此。
是不是得罪什麽人了？
这是很多人听到这个消息的第一个想法，但在单位，谁也没听说冉秋叶得罪过什麽人。
尤其是住在工人新村的邻居，最是知道她的为人，生活上极为简单，没什麽朋友。
这样突然地调走，可是在正月里成为了很多人走亲访友之余的谈资。
秦淮茹跟冉秋叶是有些交情的，棒梗上学那几年没少给两人创造沟通的机会。
棒梗辍学以後小当又上了初中，两人每次见面都会聊上一阵。
同棒梗当年不同，小当是很乖的，虽然学习成绩也很一般，但也没惹什麽祸。
所以两人见面少了很多尴尬，多了几分老相识的亲近。
「我还是听隔壁老钱媳妇说的，她说你调走了，我还不信。」
看着包裹得严严实实的冉秋叶，秦淮茹有些诧异地问道：「啥情况啊，咋突然要去津门？」
「没啥情况，就是正常工作调动。」冉秋叶笑了笑，说道：「在学校已经工作好几年了。」
「学校跟机关能一样嘛。」
秦淮茹还是不信，道：「机关有任职年限要求，你们学校哪里讲究这个。」
一个是学校，一个是医院，可没有说老师校长，医生护士工作多少年就要调岗的需要。
不过校长毕竟是干部，看冉秋叶的态度，她的怀疑正在削弱。
「听说是升了正科？」
「嗯——」冉秋叶正不知道该怎麽遮掩，见她这麽问，便顺势点了点头，道：「是正科。」
「那也有点不值得——」
秦淮茹好像找到了她调任的原因，想了想摇头道：「去津门容易，回京城可就难了。」
她提醒道：「你可能不知道，多少人求着门路往回调呢，你倒好，还主动往外跑。」
「你们家老头老太太没说你啊？」
「没告诉他们。」冉秋叶低下头，笑了笑，说道：「想出去工作几年，趁他们身体还好。」
「这倒也是——」秦淮茹好像理解了她的想法，「你无牵无挂的，出去锻链几年，总有回来的时候，到时候再进一步也就方便了。」
红钢集团的老底子是红星轧钢厂，钢城炼钢厂是当年红星厂唯一在外地的分厂。
也就是说，当年那一万多名老工人，多数是京城人，後来兼并也好，发展也罢，招录的也多是京城本地人。
在发展和建设期间，集团在全国范围内创建了分厂、分公司，派出了很多职工。
年轻一点的还好，有奋斗的理想和追求，不怕离家远，不怕远征难。
但在面临结婚这道坎的时候就要做出选择，到底是回家找对象，还是在当地找对象。
在当地找对象就得面临地域文化和生活习俗的差异，还得承担两头跑的压力。
回家找对象，压力更大。
不是谁都有机会调回总部工作的，如果没有能力，收入还一般，哪里有家属随行的基础。
两地分居对年轻人来说太过於痛苦，尤其是集团对干部的管理有详细的规章制度。
不管是京城籍的干部，还是外地招录的干部，都不允许在一个位置、一个地区长期工作。
也就是说，除了总部机关，所有外派干部都要面临工作岗位和地点三年、六年一变动的情况。
这种状况下，很多干部都在努力往回奋斗，造成了回京资源的紧张。
但是吧，集团对干部的任用还有一条规则，那就是每有提拔，都会看基层任职经历。
集团在京城只有几个直属单位，轻工业方面虽然还有少量的股份，但已经没有职工指标了。
在京的岗位稀缺，要基层工作经历，争不过机关那些人，只能去外地任职。
这样就形成了一个大循环，只要是想上进的，就要做好外地任职的准备。
而且越远越新的单位竞争力越大，因为都知道新单位出成绩，也更被考察组看重。
钢城汽车一把手许宁就有边疆工作经验，他是集团二级分支机构里很年轻也很有能力的一个厂长，很多年轻人都拿他当奋斗的目标。
所以当秦淮茹知道她要去津门，排除了得罪人被针对的这个选项，她就猜到是怎麽回事了。
虽然嘴上说着认同的话，但在心里还是觉得不值。
在学校多清闲，中学校长，再干几年总有机会进机关，不比去外地吃苦强？
说津门离家近，可坐火车还得两三个小时呢，再近还能有联合学校近啊？
再说了，她就算是想调，那也应该往钢城分校或者营城分校调啊，去那边工作岂不是更容易上手？
销售总公司津门分公司後勤处保育科，去管幼儿园？这是怎麽想的？
秦淮茹在心里嘀咕，到底是没有人脉，自己申请的外放，终究不如找人运作。
其实她也到了关键之年，三十五岁了，招待所归属招待管理公司以後，虽然摊子大了，级别提了半级，但权限少了很多。
以前机关招待所关起门来自成系统，连城里的饭店都归她管。
可後来物业服务管理总公司成立以後，饭店直接归属餐饮服务公司管理，她手中的权力直接砍了一半。
说是招待所升级成了团结宾馆，尤其是新建大楼，比以前的工作环境好了很多，但本质上还是将她限制在了这个圈圈里。
她倒是想过要去找李学武说说，只是两人也有多年没在一起过，终究开不了这个口。
而且当初李学武就跟她讲过，能把团结宾馆经营好，就已经是她能力的极限了。
秦淮茹也不是没接触过机关工作，当然知道自己有几斤几两。
而且限制她发展的还有家庭因素。
早些年她年轻，但棒梗调皮，老的也不让她省心。
现在棒梗撒手了，两个闺女又大了。
这还得说跟老的分开过了，可新组建的家庭又是一地鸡毛。
刘国友的两个闺女整天凑在一起嘀嘀咕咕的，从来没跟她喊过妈，她也没想过要给人家当後妈，就盼着早点将她们嫁出去省心。
两个带孩子的男女重组家庭有多难，没体会过的绝对感受不到。
看似他们家双职工，养活五个孩子一个老人不成问题，都说他们家有两套房子呢。
实际上呢？
她和刘国友在财务上是各挣各花，分得很清。
秦淮茹要养两个女儿一个老人，刘国友要养两个女儿，生活开销都有一本帐，到月收钱。
所以她自己知道，跟刘国友的结合，更像是合夥经营家庭，不像是一场婚姻。
要说老来伴，这话她自己都不相信。
作为团结宾馆的一把，不能说一点灰色收入都没有吧，换做是刘国友呢？
两人在这一点上都是心照不宣，各攒各的钱，都有闺女要出嫁，到时候各掏各的。
秦淮茹更吃亏一些，因为她还有个儿子。
但秦淮茹更有底气，因为她还有个儿子。
在这一点上，刘国友是有些底气的，所以在工作上也不是那麽的上心。
货运站工作多少人眼红，他也不敢伸手太过，很怕让人揪住小辫子。
工作上无法再进一步，生活上鸡飞狗跳，知道的她是三十五岁，不知道的还以为她五十三岁了，面容相比以前很是憔悴。
两人站在新村门口很是唏嘘了一阵，这才各自分开。
秦淮茹一边感慨着冉秋叶的命运，隐隐的又开始羡慕她的自由。
女人这一辈子，选错了路，就要掉进深沟。
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72年开年之初便传来了好消息，松下电器率先迈出合作的脚步。
2月17日，港城信兴电器贸易有限公司与钢城电子电气制造厂签订了代工合同。
信兴电器贸易有限公司是松下电器在港城的唯一代理商，因为合作渠道等缘故，不方便直接签约，这才有了信兴的代理。
不过代工合同中明确规定了松下电器应该承担的义务，包括零部件的供应和技术的提供等等。
对於钢城电子来说，这次的合作无异於是打开了面向世界的天窗。
双方合作范围包括收音机、电饭煲、黑白电视、风扇、冰箱、洗衣机等等。
品牌统一为National（乐声）。
既然是代工，为啥要贴牌生产？
这里的「乐声」是港城对松下电器品牌的音译叫法，并不是贴牌生产。
在当下，松下电器的商标就是National，後来又出现了双标National?Panasonic。
在港城就叫乐声，在娃娃叫国际，叫法不同而已。
跟奔驰轿车一样，在港城叫平治，在娃娃叫宾士，只有在内地叫奔驰。
钢城电子有很丰富的代工经验，为三禾提供了大量的电器产品，其中就包括收音机、电视机等等。
不过代工生产和补偿贸易是两回事，产品的品质也不相同。
松下电器有统一的生产标准，为此钢城电子特意建设了新的厂房，新的流水线。
因为新产品在品质上超越原有品牌（雅致电器、佳悦电器、佳美电器），所以钢城电子从原有工人中优中选优，又补充了很多新工人。
去年全集团职工人数暴涨，超越了7万人的关口，就有这方面的原因。
业务扩张，厂区扩大，这是集团喜闻乐见的情况，即便是职工总数也增加了。
代工生产与补偿贸易相比有优点，也有缺点，而且优缺点对比相当明显。
松下电器对技术的保护是非常严格的，尤其是面对内地的厂商，轻易不会提供核心技术。
优点是外商提供原料、辅料、图纸样品，中方出厂房设备人工，加工成品交还外商，中方只收加工费，可以大量地安置劳动力。
缺点是利润很低，只赚取人工费，原料、销路都捏在外商手里，附加值大部分被外商拿走。
红钢不掌握核心技术，设备一般还是旧设备，很难升级；受外商订单波动影响极大，对方砍订单，工厂立刻闲置；不产生自有产品，没有自己品牌等等。
对比补偿贸易，缺点如此明显，红钢集团为何还要与松下电器展开合作呢？
道理很简单，红钢集团不缺少技术引进的渠道，也不缺少出口订单和品牌打造渠道。
集团缺少的是风险抵抗能力，需要合理调配资本负债，将经营风险压缩到最低。
在目前国际市场和国内市场对比来看，同松下电器合作是很有必要的。
既建立了国际信誉，又能安置不断出现的职工安置压力。
别看集团制定了严格的人事准入条件，但在大环境下，总有承受不住的那一天。
钢城电子业务扩张，新增的4000个指标，一下子便解决了两年时间以来集团积压的安置目标，大大缓解了集团职工现有的生存压力。
当然了，像红钢集团这样一下子拿出4000个指标来安置职工子女的情况在京城地区是少见的。
别说在京城，在全国也是很不容易的。
条件当然也很苛刻，除了文化程度有要求以外，还得接受去钢城工作的要求。
就在今年年初，回城知情突然增加，集团职工借拜年的机会走亲访友，求爷爷告奶奶，为的就是这4000个指标。
不过这些指标不都是给了回城知情，还有钢城本地招录以及特殊情况安置目标。
红钢集团在应对问题的时候总是能做到提前谋划，处理效果自然也是最好的。
就拿回城知情安置这个事情来说，率先展开安置招录，就有挑选的条件。
可以要求学历、能力以及其他条件，市里还要感谢和表彰红钢集团做出的贡献。
再往後，市里也不好意思再来要求红钢集团，可挑选的条件也要被限制了。
所以代工生产项目还是要上马，而且要更为积极地上马更多的代工项目。
尤其钢城电子，那麽多生产线一开，光是松下电器怎麽能满足红钢集团的胃口。
这就是一场拉锯战，看谁坚持不住。
松下电器已经考察了内地的生产情况，确定了合作的条件。
在这种情况下，松下电器的入驻必定带来更多电器厂商的跟风。
国内能够满足这一条件的电子厂有很多，但像红钢集团这样优秀的非常少。
如果他们不能满足红钢集团的胃口，那生产线上的品牌可就要增加了。
为了满足红钢集团的胃口，他们就要做出牺牲，要麽是代工费用，要麽是增加订单。
这样一来，就看双方谁能掌握主动。
李学武是代表红钢集团特意飞到羊城，与信兴电器的负责人完成的签约。
因为高雅琴还没有回来，所以集团经济相关的工作便被老李安排给了他。
马不停蹄地从羊城回来以後，李学武按照原本的工作部署，开始调研集团机关各部门。
19日，他在调研机关服务处的时候便做出了讲话，对机关工作作风提出了新的要求。
有些人不以为意，有些人战战兢兢。
就在大家揣测秘书长即将履新哪个位置的时候，却见秘书长开始了密集的调研活动。
这代表了什麽？
是管委会对集团总部机关工作有意见，从秘书长在调研活动中的讲话就能听得出来，下一步是要对工作作风问题进行纠正和整改了。
秘书长去辽东工作三年，虽然每个月都会回京，但很少参与到具体的管理工作。
这也就造成机关工作作风出现了散漫以及消极的一面。
有些人认为集团在快速发展，机关管理工作跟不上发展的脚步也很正常，毕竟全集团的精力都放在了发展上面，尤其是工业和经济发展。
现在秘书长回过头来整顿工作纪律和作风，是不是在给这种发展速度踩刹车。
这就出现了一些不和谐的声音。
李学武不管这些，他要在3月初之前，将总部机关以及综合管理部所辖范围都走一个遍。
好方便接下来的纪律整顿。
? ?肺炎输液左氧氟沙星过敏了，心脏和皮肤出现了症状，正在治疗肺炎和过敏，在医院每天能写多少写多少。
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