第287章 纯裙带关系
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事到如今，事情已经极度尴尬了。
关嘉只能站起来硬着头皮解释。
“秦总，小姜确实和我有点关系，也是我推荐过来的。”
“但我绝对没有私心。”
“因为小姜的专业对口，学历也符合要求，所以我让她过来试试。”
“我绝对没有说要给她岗位的意思，只是给她一个学习的机会，让她看看大单位的情况是怎样的。”
说完。
关嘉回头看向姜星彩，再次擦屁股说道。
“你也看到了，这就是龙新防务。”
“我们的要求是比较高的，既然你不符合要求呢，就回去吧。”
“好好学习，好好工作， 有机会再来……”
话没说完，秦泽突然发声：“等会！”
关嘉心里一紧。
之前他一直和秦泽唱反调来着，秦泽肯定会记恨自己。
他自己别的地方也没啥亏心事。
唯独安排外甥女工作这一点，虽然是未遂，但也有把柄了。
要是秦泽抓着这一点整自己，以后自己可就有小鞋穿了。
“秦总，这个事情我是有问题，你别……”
话没说完。
秦泽严厉的看向关嘉，直接打断：“你别说话！”
关嘉：“……”
“有你这么当舅舅的吗？”秦泽怒道。“外甥女来了，都不给安排工作，你还有什么脸当这个舅舅？”
关嘉：“？？？？”
秦泽挥挥手，示意姜星彩留下，然后亲切道。
“你的简历什么的我也听了，符合我司要求，留下吧！”
关嘉：“？？？？”
殷仁杰：“？？？？”
所有人：“？？？？”
哪儿就符合要求了？
“秦总，她这个简历太次了吧？”殷仁杰第一个不服气。
秦泽瞪眼，示意他说话别这么难听。
“学历够，至于大学的质量，那都是见仁见智的问题，次大学就出不了好学生吗？”
殷仁杰：“可是她都没有相关从业经历，站到这里来全是因为裙带关系。”
“我也不是针对关主任。”
“只是我觉得我们公司要是任人唯亲的话，那业务就无法继续了。”
秦泽呵呵一笑：“不任人唯亲，还任人唯疏吗？”
“人家孩子专业也还行，学校也还行，还有关总这层关系在。”
“我觉得可以在公司留任的。”
“你不看僧面还要看佛面的啊，可怜天下父母心，关总就这么一个外甥女，不安排她安排谁啊？”
“我们公司最讲究情面了，如果作为员工，连自己外甥女都不管不顾。”
“你指望他能对公司有啥感情？”
秦泽张口接来。
不管自己说的有没有道理，先一咕噜说出去再说。
话说的多了，自然就有道理了。
可他这一说不要紧，关嘉直接感动了。
“秦总……我！”
秦泽摆摆手：“别说没用的，给你外甥女安排入职吧。”
关嘉：“……”
突然间。
他感觉自己有点不是人了。
虽然他和秦泽抬杠，都是业务上的事情，没有情感因素。
但抬杠毕竟是真的，抬的多了谁都会有情绪。
可即便是这样，秦泽面对自己往里塞人的情况，不但不抓住自己的小辫子，而且替自己辩护。
这是什么？
以德报怨啊！
“小姜，快谢谢秦总！”
姜星彩：“谢谢秦总……”
“不用谢，我主要是看在人才的份上。”
这话一出，苏娜和殷仁杰都快吐了。
虽然刚开始他俩是有点抵触的。
但当秦泽明确表达意愿之后，这俩人精当时就明白了。
秦泽这是在笼络人心。
关主任站在二把手的职位上，是秦泽的左膀右臂。
如果直接拒绝她外甥女，那么以后的工作就很难开展了。
因此这个裙带关系要睁一只眼闭一只眼。
想明白这一点，二人也就不说什么了。
秦泽看大家也不反对，心里这才慢慢放松。
其实谁的外甥女，秦泽都不在乎。
他在乎的是多一个岗位，多一个吃饭的人。
事实上，一个外甥女，甚至还有点不够用的。
“我想了一下，我们公司要建立一个关爱员工的制度。”
苏娜立刻聆听：“您说，我记着呢。”
“在职员工，尤其是核心技术岗和管理岗，拥有保荐权力。”
“只要是三代以内的旁系血亲，都可以推荐来集团任职。”
“学历和专业对口的情况下，只要推荐，我们必须录用。”
众人：“？？？？”
听说过举贤不避亲的。
但你这也太不避了吧？
没有这样整裙带关系的。
苏娜立刻劝导：“要是这样的话，公司可就全都是关系户了。”
“关系户有什么不好的？”
秦泽爽朗地笑了。
“我要的是就是关系户，这样才能加强凝聚力。”
“作为一个科技央企，我们的竞争对手有很多。”
“万一做大了，别人挖我的墙角咋办？”
众人面面相觑。
“所以啊，我直接把核心人员的亲属留住了，让他们不得不留下来。”
“就这样的公司，凝聚力能不强？”
“别人还能挖得动墙角吗？”
众人：“……”
虽然感觉哪里不对劲儿，但好像是有一丝道理的。
既然秦总坚持，也就不用说什么了。
因为这条规定，其实也是利好在职的所有人的。
这意味着集团内有些岗位就能变成世袭制了。
有了秦泽在前两人的定调，这场招聘会后续的进程直接按下了快进键。
因为秦泽的原则就是只要是人就要，其他人也不要说什么。
一场招聘下来，一共是十八个人，每个人都安排了合适的岗位，而且薪资在他们的意向上还提升了百分之三十。
仿佛有一种龙新房屋为了招人不择手段的意思。
可这一切，对于秦泽来说，也只是九牛一毛而已。
十八个人，就算每人领一个亿，也才十八个亿。
因此在人事支出这块，不能靠一个两个的，要形成制度。
工资高、福利高、奖金高。
这样才能持之以恒地输出。
因此在招聘结束之后，去食堂的路上，秦泽还在喋喋不休地交代。
“苏娜，你去调整一下，公司以后不缴五险一金了。”
“改八险二金。”
“公司所有人无条件享有……”
就在这时。
突然！
一个蓬头垢面的眼镜男冲了上来。
“秦总！你是秦总吗？”
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关嘉只能站起来硬着头皮解释。
“秦总，小姜确实和我有点关系，也是我推荐过来的。”
“但我绝对没有私心。”
“因为小姜的专业对口，学历也符合要求，所以我让她过来试试。”
“我绝对没有说要给她岗位的意思，只是给她一个学习的机会，让她看看大单位的情况是怎样的。”
说完。
关嘉回头看向姜星彩，再次擦屁股说道。
“你也看到了，这就是龙新防务。”
“我们的要求是比较高的，既然你不符合要求呢，就回去吧。”
“好好学习，好好工作， 有机会再来……”
话没说完，秦泽突然发声：“等会！”
关嘉心里一紧。
之前他一直和秦泽唱反调来着，秦泽肯定会记恨自己。
他自己别的地方也没啥亏心事。
唯独安排外甥女工作这一点，虽然是未遂，但也有把柄了。
要是秦泽抓着这一点整自己，以后自己可就有小鞋穿了。
“秦总，这个事情我是有问题，你别……”
话没说完。
秦泽严厉的看向关嘉，直接打断：“你别说话！”
关嘉：“……”
“有你这么当舅舅的吗？”秦泽怒道。“外甥女来了，都不给安排工作，你还有什么脸当这个舅舅？”
关嘉：“？？？？”
秦泽挥挥手，示意姜星彩留下，然后亲切道。
“你的简历什么的我也听了，符合我司要求，留下吧！”
关嘉：“？？？？”
殷仁杰：“？？？？”
所有人：“？？？？”
哪儿就符合要求了？
“秦总，她这个简历太次了吧？”殷仁杰第一个不服气。
秦泽瞪眼，示意他说话别这么难听。
“学历够，至于大学的质量，那都是见仁见智的问题，次大学就出不了好学生吗？”
殷仁杰：“可是她都没有相关从业经历，站到这里来全是因为裙带关系。”
“我也不是针对关主任。”
“只是我觉得我们公司要是任人唯亲的话，那业务就无法继续了。”
秦泽呵呵一笑：“不任人唯亲，还任人唯疏吗？”
“人家孩子专业也还行，学校也还行，还有关总这层关系在。”
“我觉得可以在公司留任的。”
“你不看僧面还要看佛面的啊，可怜天下父母心，关总就这么一个外甥女，不安排她安排谁啊？”
“我们公司最讲究情面了，如果作为员工，连自己外甥女都不管不顾。”
“你指望他能对公司有啥感情？”
秦泽张口接来。
不管自己说的有没有道理，先一咕噜说出去再说。
话说的多了，自然就有道理了。
可他这一说不要紧，关嘉直接感动了。
“秦总……我！”
秦泽摆摆手：“别说没用的，给你外甥女安排入职吧。”
关嘉：“……”
突然间。
他感觉自己有点不是人了。
虽然他和秦泽抬杠，都是业务上的事情，没有情感因素。
但抬杠毕竟是真的，抬的多了谁都会有情绪。
可即便是这样，秦泽面对自己往里塞人的情况，不但不抓住自己的小辫子，而且替自己辩护。
这是什么？
以德报怨啊！
“小姜，快谢谢秦总！”
姜星彩：“谢谢秦总……”
“不用谢，我主要是看在人才的份上。”
这话一出，苏娜和殷仁杰都快吐了。
虽然刚开始他俩是有点抵触的。
但当秦泽明确表达意愿之后，这俩人精当时就明白了。
秦泽这是在笼络人心。
关主任站在二把手的职位上，是秦泽的左膀右臂。
如果直接拒绝她外甥女，那么以后的工作就很难开展了。
因此这个裙带关系要睁一只眼闭一只眼。
想明白这一点，二人也就不说什么了。
秦泽看大家也不反对，心里这才慢慢放松。
其实谁的外甥女，秦泽都不在乎。
他在乎的是多一个岗位，多一个吃饭的人。
事实上，一个外甥女，甚至还有点不够用的。
“我想了一下，我们公司要建立一个关爱员工的制度。”
苏娜立刻聆听：“您说，我记着呢。”
“在职员工，尤其是核心技术岗和管理岗，拥有保荐权力。”
“只要是三代以内的旁系血亲，都可以推荐来集团任职。”
“学历和专业对口的情况下，只要推荐，我们必须录用。”
众人：“？？？？”
听说过举贤不避亲的。
但你这也太不避了吧？
没有这样整裙带关系的。
苏娜立刻劝导：“要是这样的话，公司可就全都是关系户了。”
“关系户有什么不好的？”
秦泽爽朗地笑了。
“我要的是就是关系户，这样才能加强凝聚力。”
“作为一个科技央企，我们的竞争对手有很多。”
“万一做大了，别人挖我的墙角咋办？”
众人面面相觑。
“所以啊，我直接把核心人员的亲属留住了，让他们不得不留下来。”
“就这样的公司，凝聚力能不强？”
“别人还能挖得动墙角吗？”
众人：“……”
虽然感觉哪里不对劲儿，但好像是有一丝道理的。
既然秦总坚持，也就不用说什么了。
因为这条规定，其实也是利好在职的所有人的。
这意味着集团内有些岗位就能变成世袭制了。
有了秦泽在前两人的定调，这场招聘会后续的进程直接按下了快进键。
因为秦泽的原则就是只要是人就要，其他人也不要说什么。
一场招聘下来，一共是十八个人，每个人都安排了合适的岗位，而且薪资在他们的意向上还提升了百分之三十。
仿佛有一种龙新房屋为了招人不择手段的意思。
可这一切，对于秦泽来说，也只是九牛一毛而已。
十八个人，就算每人领一个亿，也才十八个亿。
因此在人事支出这块，不能靠一个两个的，要形成制度。
工资高、福利高、奖金高。
这样才能持之以恒地输出。
因此在招聘结束之后，去食堂的路上，秦泽还在喋喋不休地交代。
“苏娜，你去调整一下，公司以后不缴五险一金了。”
“改八险二金。”
“公司所有人无条件享有……”
就在这时。
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